实力突出，成效显著，马钢管理创新实现“里程碑”式突破:12月5日，2017年冶金企业管理现代化创新成果评选结果正式公布，马钢8项管理创新成果榜上有名，获奖数量和质量创历年之最。其中，由马钢领导领衔答辩的《基于提升有效供给能力为导向的卓越绩效管理》、《基于云平台的钢铁企业两化深度融合发展》、《高炉运行评价与预警保障体系的构建与实施》3项成果荣获一等奖；《特大型地下矿山建设发展模式构建与实施》、《以EVI技术服务战略推动商业模式创新》2项成果荣获二等奖；《基于环境经营与城市融合发展的绿色和谐钢铁企业建设》、《紧贴市场扎根现场提升精益运营能力》、《以产业协同为导向的全方位供应链体系建设》3项成果荣获三等奖。
冶金企业管理现代化创新成果由中国钢铁工业协会（以下简称中钢协）设立、审定和发布，是一项专门为推动、总结、推广、应用企业管理现代化创新成果，鼓励企业管理的改革与创新，促进钢铁工业的健康可持续发展而设立的冶金管理最高奖。该成果每年征集、审定、表彰一次。今年共有宝武、鞍钢、首钢等27家企业的224项成果送评，其中108项成果受到表彰。
自2016年以来，为促进经验成果交流，增进评委对成果的了解，中钢协对成果审定工作进行了改进，增设了对专业审定推荐参评一等成果的项目进行现场答辩的环节，由审定委员会根据答辩情况确立最终的审定结果。10月31日，在石家庄举行的审定委员会会议上，马钢领导丁毅、蒋育翔及高海潮、黄发元，分别对马钢入围的3项成果从项目实施背景、主要内容、实施过程、实施效果等方面进行了系统阐述，并接受了评委们的现场质询。精彩的答辩，得到了评审委员会的一致肯定和高度赞扬。最终，马钢参加答辩的3项成果全部获得一等奖，马钢也成为2017年冶金企业管理现代化创新成果一等奖获奖数量最多的企业。
荣誉的背后，是不忘初心的探索，是追求卓越的坚持。近年来，马钢坚持创新驱动，推动科技创新和管理创新“两个轮子”一起转，在积极推动产品结构调整、产业转型升级的同时，着力推动企业管理创新。以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为指导，以公司发展战略为引领，系统构建管理创新体系，以创新管理推动企业转型，以人为本激发创造活力，有效促进了公司管理水平、效率、效益的持续提升，为企业加快转型升级提供了有力支撑。目前，马钢正向夺取历史最佳年度经营绩效发起强有力的冲刺。
此次获得2017年冶金企业管理现代化创新成果一等奖的3项成果，是马钢近年来通过管理创新促进企业转型脱困、健康发展的缩影。《基于提升有效供给能力为导向的卓越绩效管理》以提升有效供给能力为导向，把实施卓越绩效管理作为提升企业综合竞争力和持续发展能力的重要载体，加快推进战略转型，全面深化内部变革和创新，提升综合竞争能力，实现企业运营精益化、价值创造最大化，走出一条持续发展、创新超越、卓越经营之路。《高炉运行评价与预警保障体系的构建与实施》在行业内创造性地提出、构建实施了高炉运行评价、风险预警和高炉应对机制，变“事后应对”为“事前管控”，彻底扭转了以前高炉频繁失常的不利局面，确保了高炉长周期稳定顺行，是马钢炼铁史上具有“革命”意义的创新。《基于云平台的钢铁企业两化深度融合发展》坚持“一个平台，五个方向”，明确搭平台、拓应用、促融合的总体思路，大力推进两化深度融合和智能制造，持续打造高效基础服务能力，不断提升信息化管控能力和可持续发展能力，为马钢实现逆境崛起、转型升级、发展壮大提供了有效保障。（马钢日报供稿 高跃飞 解珍健）
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